美易达集团针对不同工作性质和工作内容的岗位，建立了一套系统而完善的人才培养体系。集团积极开拓岗位轮训、内部讲师、知识中心、委托机构培训、国外考察等多种培训资源，结合传统面授、座谈会、工作坊、网络学习、APP个人及团体学习等多渠道方式，致力于为员工搭建优质的学习平台，提供多角度、多层级的培训课程，以此为员工注入源源不断的新鲜血液，为集团输送可持续发展的优秀电商人才，以保持电商公司的激情与创新。

   美易达集团实行薪酬宽带化管理，岗位划分为四大职类：操作类O1-O5，辅助类A3-A6，专业类P4-P14，管理类M8-M18，不同职类之间，可依据工作表现、个人职业意向、与用人部门双向选择等因素，跨职类发展。

   美易达集团核心岗位集中于：运营管理、视觉策划、客户服务、职能管理四大类别。

   人才梯队的培养目标：五级通道，双管旗下。